İnsan kaynakları denince, genelde daha soyut konuların ele alındığı ve kurumun iş sonuçlarına katkısının fazla olmadığı ya da olsa da ne kadar olup olmadığının ölçümlenemeyeceği işlerin yapıldığı bir bölüm akla gelmektedir. Bu durumu, ülkemizin ölçüm ya da verilerle konuşma kültüründen ayrı ele almak çok da doğru olmayacaktır. Günlük yaşamda kullandığımız  […]

İnsan kaynaklarının kurumun içindeki kredibilitesinin artması ve kurumun geleceğine yön veren çalışmalarda masada yer alabilmesi, öncelikle kurumun başındaki yöneticinin beklentilerini iyi anlaması ile gerçekleşebilir. Bunun için elbette sadece Genel Müdür’ün beklentilerini karşılamak değil ancak öncelikle onu iyi anlamak ve bu çerçevede, gerektiğinde fikirleri değiştirmek ve etkilemek için öneriler sunmak faydalı […]